对于计件制工伤的停工留薪期工资计算，依据职工的原工资水平进行核算，并维持其福利待遇不变。单位将按月支付相应工资，停工留薪期通常不超过12个月，但在特定情况下经鉴定委员会确认可延长。如若处理不当，可能损害职工权益，影响工伤待遇享受，甚至引发劳动争议。
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计件制工伤停工留薪期工资计算时，需以职工原工资为基础，并维持其福利待遇。支付方式上，单位需按月支付并确保支付时间不超过法定最长期限。在考虑处理方式时，应综合考虑职工伤情、治疗需求和法规要求，以保障职工权益得到充分维护。
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计件制工伤的停工留薪期工资应按照职工原工资标准发放。具体操作流程包括：单位按月支付工伤职工原工资及福利待遇；如遇单位不支付或支付不足的情况，职工可先与单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；若投诉仍无效果，职工可申请劳动争议仲裁以维护自身权益。在处理过程中，职工应妥善保存相关证据，如工资条、医疗证明等，以备维权之需。