针对工伤后调岗降薪的规定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工因工伤无法胜任原工作时，公司可以合法调岗降薪。但这一调整必须具备合理性，单位需出示相关证据支持。若缺乏合理依据，调岗降薪将被视为违约，双方需继续履行原合同。不合理的调岗降薪可能引发劳动争议，损害员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于工伤后的调岗降薪问题，处理方式包括协商、依据规章制度及特定情形单方调岗。处理时需考虑员工的实际工作能力、新岗位的匹配度及公司政策规定。沟通应充分，确保员工权益不受损害，同时遵循《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理工伤后调岗降薪问题时，必须谨慎。如员工因工伤无法胜任原工作，应首先寻求双方协商一致的解决方案。如协商无果，可参照公司规章制度及考核标准进行合理调整。在特定情况下，如员工医疗期满不能回归原岗位时，可依法单方调岗。所有调整需确保合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工权益。