针对公司不交社保的情况，员工有权依法解除劳动合同并寻求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未缴纳社保是员工解除合同的合法理由。若公司坚持不交社保，可能面临法律纠纷和信誉损失。
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员工面对公司不交社保的问题时，可以选择解除劳动关系并要求补偿，或者尝试与公司协商解决。具体选择应根据个人情况和需求来定，如希望继续工作，可尝试协商；若决定离职，则主张解除劳动关系并要求补偿是更合适的途径。
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公司不交社保时，员工可以采取以下步骤维权：首先，收集并保留公司未交社保的相关证据；其次，书面通知公司解除劳动合同，并注明未交社保为解除合同的原因；然后，若公司不同意，可向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，根据仲裁结果，依法执行或提起诉讼。