关于公司离职补偿金不足的问题，首先要清楚《劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司违法解除劳动关系需支付两倍经济补偿，协商解除等需要支付一定的经济补偿，而过失性辞退则无需支付补偿。经济补偿的计算依据是员工在公司工作的年限，每满一年应支付一个月的工资。
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针对离职补偿金不足的情况，您可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以选择提起诉讼。请记得在采取任何行动之前，要综合考虑效率、成本和可行性。
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对公司给的离职补偿金不足的问题，关键是要了解自身权益和应对策略。如果公司违法辞退，您有权要求支付赔偿金。若协商无法达成一致，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，然后可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。旨在维护您的合法权益，确保您得到应得的补偿。