员工因违纪被开除，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。若公司开除行为违法且给员工带来损失，则需支付赔偿金。若根据公司规章制度依法解除，则无需赔偿。这涉及《劳动合同法》的相关规定。
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员工违纪导致开除，处理方式应视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规定，可依法解除合同并不需赔偿。但如果解除过程中存在违法行为，可能会承担支付赔偿金的风险。
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针对员工违纪被开除的情况，解答如下：是否赔偿需结合实际情况分析。若员工行为确实严重违纪，公司可依法解除合同并不需赔偿。但如果解除程序不合法或员工行为未达到严重违纪标准，公司可能需要支付相应的赔偿金。具体处理需遵循《劳动合同法》及相关规定。