请病假未获批准并不构成旷工。在规定的医疗期内，雇主不能单方面解除劳动合同，否则需承担法律责任。依据《劳动合同法》相关规定，保障员工的合法权益。
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针对请病假不被批准的情况，建议先与公司进行沟通协商，以达成双方都满意的解决方案。如果协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，由专业机构介入调解，确保个人权益不受侵害。
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不算是旷工。请病假需要提供医疗证明，若公司拒绝批准，可以向更高层级的管理层反映问题。同时，务必保留相关证据，以备维权之需。如问题仍未得到解决，可寻求法律援助或直接咨询律师。