关于经济补偿金的支付，确实存在上限规定。按照《劳动合同法》第四十七条，补偿金额基于劳动者的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。但如果劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，那么支付标准会按照三倍来计算，并且支付年限最长不超过十二年。
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经济补偿金的支付并非无限，而是根据一定标准有上限的。具体处理方式主要是根据劳动者在本单位的工作年限来确定应支付的工资月数。同时，还需要考虑劳动者的月工资是否超过了当地的上限规定。若超过，则按照上限标准支付，并且支付年限是受限的。