针对新员工工作不到一个月受伤的情况，工资计算应遵循《工伤保险条例》。在受伤后的停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变，单位应按月支付。若伤情严重或特殊，停工留薪期可以适当延长，但总时长不超过24个月。及时与单位沟通并了解相关流程，确保您的工资福利不受影响。
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对于新员工仅工作短暂时间因工作受伤，处理方式通常为保持原工资待遇不变，由雇主按月支付。根据伤情和医生建议，必要时可申请延长停工留薪期。选择适当的处理方式以保障您的权益。
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新员工工作不到一个月受伤后，工资计算应依据相关规定。您将享受原工资待遇，若伤情严重需延长治疗，可申请额外的停工留薪期。评定伤残等级后，将停发原待遇并转为享受相应的伤残待遇。为确保权益，请及时与单位沟通并提交医疗证明等相关材料。