关于工作受伤后的工资计算，根据《工伤保险条例》的规定，员工在休养期间应享受原工资福利待遇，由所在单位支付。这意味着在停工留薪期内，工伤职工可以获得相应的经济保障。若伤情需要延长停工留薪期，最长不超过24个月。单位如未能及时支付，可能会承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤治疗期间，工资应按原有标准由公司支付。遇到这种情况，建议与单位协商，明确工资支付细节。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。在处理过程中，请充分考虑处理效率、成本及自身证据充分性等因素。