劝退同意转岗后一般无赔偿，但强制转岗违法可获补偿。
依据《劳动合同法》，转岗需协商一致，强制转岗违法，劳动者可因此获得经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。
应先尝试与用人单位协商，达成转岗或补偿协议；协商不成时，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。