单位缴社保不足60%档次，你应维权要求单位足额缴纳。法律分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。单位社保缴费不足60%，属于违法行为，侵犯了职工的合法权益。这种行为不仅影响职工的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，还可能使单位面临法律制裁。提醒：若单位持续低缴、拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师并采取相应法律手段维权。
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从法律角度，针对单位社保缴费不足60%的问题，具体操作如下：-首先，收集工资单、社保缴纳记录等证据，证明单位未足额缴纳；-其次，尝试与单位沟通协商，提出合理要求并设定改正期限；-若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据；-劳动监察部门介入后，如单位仍不改正，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，请求法院判令单位补缴社保费用并承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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法律角度的常见处理方式：-与单位协商解决，要求按法规足额缴纳；-向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；-申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维权。选择处理方式时，应评估证据的充分性、时效性，并考虑成本效益。建议先尝试与单位沟通协商，无果后再采取后两种更具法律效力的方式。