辞职后关于五险一金的赔偿问题，需明确五险一金非赔偿范畴，而是保障制度。若公司未缴一金，辞职时无直接经济赔偿，但可要求补缴。法律依据为《住房公积金管理条例》，规定了单位应为员工缴纳住房公积金，未缴纳则员工有权要求补缴，长期未缴可能影响员工贷款等权益。
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辞职无直接赔偿因五险一金。具体操作：1.与公司协商补缴公积金；2.若协商无果，收集证据向相关部门投诉；3.关注个人公积金账户状态，确保连续缴纳，避免权益受损。
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对公司只买五险不买一金的情况，常见处理方式是：首先与公司沟通要求补缴公积金；若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉。选择处理方式时，应考虑个人权益保护及后续就业保障，确保公积金连续缴纳，避免影响贷款等长远利益。