单位要求无固定期限合同员工待岗需确保工资不减。依据《劳动法》，待岗期间工资有明确规定，减少则违法。若不及时处理，可能影响员工生活及权益保障。
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待岗需合规。操作如下：1.与单位明确待岗原因、期限及工资待遇；2.确保工资按《劳动法》规定发放；3.如单位违规，收集证据后向劳动局投诉；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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无固定期限合同员工被要求待岗，常见处理方式为与单位协商或投诉。建议先与单位沟通，了解待岗原因及期限；若协商无果，可向当地劳动局投诉以维权。