女的50岁打工若已退休则不受劳动法保护。依据《劳动法》，退休后劳动关系终止，转为劳务关系，不受《劳动合同法》保护。女的50岁若已退休，根据《劳动法》及相关规定，劳动关系自然终止，打工期间不受《劳动合同法》保护，转为劳务关系，出现纠纷无法享受劳动法规定的权益，如辞退无经济补偿。未及时退休可能导致劳动关系复杂化，权益保障受损。
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问题回应：- 未退休：受《劳动法》保护，享有规定权益。- 已退休：不受《劳动合同法》保护，应签劳务合同，明确工作内容、时间、待遇等。- 特殊情况：若退休后被返聘或继续工作未退休，仍受《劳动法》保护。
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常见处理方式为：明确劳动关系状态，若未退休，则受劳动法保护；若已退休，则应签订劳务合同，明确工作内容待遇。若您仍在职且未达退休年龄，则继续受《劳动法》保护；若已退休，应与雇主签订劳务合同，明确双方权利与义务，以保障自身权益。