孕妇有权自愿辞职，企业需批准。依据《劳动法》等，企业不得因怀孕辞退职工，否则违法。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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孕妇辞职常见方式为书面申请并协商。选择时需考虑个人身体状况、工作需求及法律权益，确保辞职过程合法合规，避免权益受损。
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孕妇辞职需谨慎。操作如下：1. 提交书面辞职申请，明确辞职原因及时间；2. 与用人单位协商，确保辞职过程符合法律法规；3. 关注个人权益，如工资、福利等，确保不受损害；4. 如有争议，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。