吴亮律师
法律分析：下水管道漏水，物业公司有责任进行维修，但维修费用应该由业主承担。首先要区分漏水的管道是否是公共管道，如果是公共管道，那么，维修的费用应该由物业公司进行承担，而要是自家使用的管道。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 根据漏水原因确定 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议和对方积极协商解决
案：醉驾后五年或十年才能重新领驾照，具体视情况而定。 分析说明：根据《道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。如果是驾驶营运车辆的，则吊销驾驶证之后十年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。若醉驾导致重大交通事故发生，构成犯罪的，则终生不得重新取得机动车驾驶证。 现象提醒：若醉驾被查处且面临严重的法律后果，如吊销驾照时间较长或需承担刑事责任，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的法律帮助
一、冻结账户会通知本人吗1、冻结银行卡是会通知本人的，通常情况下，如果用户开通了短信提示功能，银行卡冻结银行会通知。此外，如果是司法机关冻结个人银行账户会通知当事人。若没有通知的话，往往是因为预留给银行的手机号换了，或者是短信服务关闭了，所以没有接到通知。2、 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，请问你有没有债务呢？有的话可能是会被冻结的，只要债权人起诉你并且申请诉前保全，那么你的财产就会被冻结；如果没有债务的话可能是
关于打架拘留，如果对方不和解，拘留时间的长短会根据具体情况而定。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果殴打他人未造成身体伤害，公安机关可能会处以五日以上十日以下的拘留。对于更为严重的情形，例如结伙殴打或伤害残疾人等，拘留时间会更长，为十日以上十五日。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 打架事件的拘留时间因具体情况而异。如果是轻微的斗殴，可能治安拘留5到10天；如果是严重的打架事件或造成了伤害，拘留时间可能是10到
如果你被指控犯有帮助信息网络犯罪活动罪，根据相关法律，立案的具体标准包括：为三个以上对象提供帮助、支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上，或者二年内曾因相关违法行为受过行政处罚后又犯。这些标准均依据《刑法》第二百八十七条之二的相关规定制定，用以界定该罪的成立条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，判断是否构成帮助信息网络犯罪活动罪需考虑：你是否达到法定刑事责任年龄；
拆迁房是否属于夫妻共同财产，需结合具体情况判断。若被拆迁房屋是夫妻婚后共同购置或共同拥有产权，则拆迁补偿通常视为共同财产；若仅为一方个人财产，则补偿一般归个人所有。根据《民法典》相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间获得的工资、奖金等，都属于共同财产。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于房屋拆迁是否算作夫妻共同财产，应根据房屋是否在婚后拆迁以及是否符合共同财产条件来判断。如果是婚后拆迁且满足共同财产条件，可视为夫妻共同财产
消费者权益受到侵害时，可以通过各种途径维权。比如协商、申诉等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果协商不成，建议起诉解决的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，找到购物凭条，可以到超市要求赔偿，如果拒赔，可以举报到工商或消费者协会
是否工伤，必须经当地人社部门认定，其他任何单位和个人均无权认定。用工单位可于事故发生一个月之内、职工可于事故发生一年之内到人社部门申请工伤认定。我个人认为这种情况不可能认定为工伤。工伤的认定条件是：工作时间、工作地点、因工作原因受伤。他这三点均不属于，所以不可能认定为工伤。即使认定上工伤，各项待遇和标准均由工伤保险条例明确规定，也不是个人想要就必须支付的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 是否能被认定工伤需要结合多个方
对于工伤认定后是否可以申请财产保全，是的，您可以依照《民事诉讼法》的相关规定提出申请。特别是在情况紧急，担心赔偿款被转移，不立即申请保全将损害您的合法权益时，可在诉讼或仲裁前先行申请保全措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在工伤事故处理过程中，协商和调解是常见的解决方式，但如果双方协商不成且争议较大，紧急程度较高，您可以选择仲裁或诉讼途径来解决争议。根据不同的情形选择合适的处理方式能更好地维护您的权益。 ✫✫✫✫✫
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