哺乳期被边缘化导致离职，应依法维权。根据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，公司不得在哺乳期辞退女职工，否则需双倍赔偿。若不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期被边缘化离职，需维权。操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明被边缘化；2.与公司HR或领导协商，要求恢复职位或合理补偿；3.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.若投诉无效，准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
哺乳期被边缘化，处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，要求合理对待；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果维权。