违纪解除劳动合同无补偿。依据《劳动合同法》，严重违纪可致合同解除，且无需补偿。若不及时处理，可能影响公司秩序及他人权益。
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违纪解除无补偿。操作：1. 确认违纪事实，收集证据；2. 依据《劳动合同法》规定，与劳动者沟通；3. 发出解除通知，明确无需补偿；4. 办理离职手续，确保合法合规。
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违纪解除合同常见处理为直接解除且不补偿。选择时需确保违纪事实清楚，证据确凿，避免后续纠纷。