不能同时在两个单位缴纳社会保险的规定源自《劳动法》。在同一地区，不能同时在两家公司参保，违反则不被法律保护。若双重参保，也只能享受一份社保待遇，且可能造成资源浪费。依据《劳动法》的相关规定，这种行为是不被允许的，且重复缴费不影响社保权益的单一性。不及时纠正，可能面临法律责任及经济损失。
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处理方式因情况而异。若已双重参保，应立即停止在其中一个单位的缴费，与单位沟通退费或调整；若未造成实际损失，可与单位协商补偿事宜。在不同地区参保需了解当地政策，避免违规。总之，需确保社保缴纳的合规性，依据《劳动法》维护自身与单位的合法权益。
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常见处理方式为与其中一家公司协商不参保，提高薪资或福利作为补偿；或选择更合适的单位参保，确保社保缴纳的合法性。根据《劳动法》规定，应避免同时在两家公司参保，以免产生不必要的法律纠纷和经济损失。选择处理方式时，应优先考虑符合法律法规要求，并保障个人权益最大化。