您好，旷工三天不会自动离职，上个月工资还会正常发放。但若公司规章制度中有规定旷工几天算自动离职，且该规定不违反法律法规，那按照公司规定处理即可。《劳动合同法》中并没有直接规定旷工几天算自动离职，所以需看公司具体规定。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
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一般来说，对于旷工问题的常见处理方式有两种：一是按公司规章制度处理，二是与公司协商解决。建议先查看公司关于旷工的规章制度，若无明确规定，则可与公司协商，尽量避免自动离职的结果。
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旷工3天不会自动离职。不同情况下处理方式：1.若公司有明确规章制度且合法，按制度执行；2.若公司无明确规章制度，或制度违法，可与公司协商，要求继续履行劳动合同或协商解除，并索要应得工资及经济补偿；3.若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己合法权益。