职工操作车辆工作时碰撞责任需依具体情况划分。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分考虑过错程度，一方过错则全责，多方过错则按作用及严重程度分主、同、次责，无过错则为意外。不及时处理可能导致纠纷升级，影响工作关系及企业声誉。
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碰撞责任需细分。操作如下：1.立即报警，交警现场勘查定责；2.双方协商赔偿，或请交警调解；3.协商不成，收集证据，向法院提起诉讼；4.法院判决后，履行赔偿。各步骤需留证据，确保权益。
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职工车辆碰撞责任处理需依法进行。常见方式有协商、调解、诉讼。协商不成可寻求交警调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及双方意愿。