试用期辞职可以拿到工资。依据《劳动合同法》，试用期工作也应计酬，按实际出勤计算，不得低于约定工资的80%及当地最低工资。不及时支付可能导致法律纠纷及企业信誉受损。
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试用期辞职工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期辞职有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确辞职意愿及工资结算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、出勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据，要求裁决支付工资；4. 如裁决不公，可进一步提起诉讼。