一个人同时持有两份劳动合同是违法的。依据《劳动合同法》等规定，劳动者不能同时与两个单位建立劳动关系，若影响本单位工作或拒不改正，用人单位可解除劳动关系。严重情况下，可能导致劳动者失业及面临法律责任。
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处理持两份劳动合同的常见方式是解除其中一份。选择时，应考虑哪份合同更符合职业发展、待遇更优及违约后果。若两份合同均重要，需与用人单位协商，避免法律纠纷。
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持两份劳动合同违法。处理方式：1.立即与其中一家单位协商解除合同，避免法律后果；2.若两份工作都重要，尝试与单位沟通，看是否能调整工作时间或工作内容；3.如单位不同意，必须选择一份，以免被两家单位同时解雇，影响职业生涯。