您的工资应按实际出勤天数及合同约定计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤及合同标准，不及时处理可能导致权益受损，如少发工资。
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工资计算需明确方式。操作如下：1.确认劳动合同中的工资计算方式；2.若按出勤天数，则工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数+全勤奖；3.若有其他奖金或补贴，也需相应加入计算。
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工资计算方式通常有两种：按计时或计件加奖金等计算，或按合同约定的月薪及出勤天数计算。选择方式需依据劳动合同具体条款确定。