员工拒绝调岗到同城店，若被解雇可能有赔偿。根据《劳动合同法》，若公司未与员工协商就单方面解除合同，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外经济损失。
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员工拒绝调岗，处理方式有协商或解约赔偿。若双方能协商一致，则无需赔偿；若不能，且公司单方面解雇，则需按法律规定支付经济补偿金。
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员工拒调岗需应对。1.尝试协商：与公司沟通，表达个人意愿和困难，看是否能达成共识。2.若协商无果，公司坚持调岗：员工可拒绝，并要求公司出具解雇通知，以便后续申请赔偿。3.若公司拒绝赔偿：员工可收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。