保安开不到无犯罪证明被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算。若公司拒绝，可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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保安被辞退常见的处理方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；若协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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保安被辞退应这样处理：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿金，根据工作年限计算具体金额。2. 若公司不同意，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3. 在仲裁过程中，积极陈述事实，提供证据，争取获得应有的经济补偿。