作为股东，一般不需承担支付员工薪资的责任。但如公司无力支付且股东未履行出资义务，需按《劳动合同法》以认缴出资额为限承担责任。未及时出资可能导致公司运营受阻，员工权益受损，甚至引发法律纠纷。
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股东不直接担责。操作如下：1.确认公司财务状况，若资金充足则督促实际控制人支付；2.若资金紧张，股东需检查自身出资是否到位，未到位则需补缴；3.与员工沟通，说明情况，避免误解；4.必要时寻求法律帮助，确保合规处理。
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股东面对公司未支付薪资，常见处理方式是督促实际控制人履行支付义务或检查自身出资情况。若公司资金紧张，应与债权人协商；若股东未足额出资，则应尽快补缴，以避免法律责任。