合资企业特殊工种在满足条件下可以提前退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律，特殊工种职工在达到特定年龄、工龄及健康条件时，可享受提前退休待遇。若企业拒绝办理或条件不符导致职工权益受损，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。**分析说明**：从法律角度看，合资企业中的特殊工种职工在符合法定条件时，有权申请提前退休。这是基于保护劳动者权益，特别是那些从事对身体有害或高风险工种的劳动者的健康考虑。若企业未依法办理，可能构成对职工权益的侵犯。**提醒**：当企业拒绝为符合条件的特殊工种职工办理提前退休，或职工对退休条件有疑问时，表明问题可能已涉及职工权益的严重损害，此时应及时寻求法律途径解决。
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具体操作**：1. **了解政策与条件**：职工应详细了解国家关于特殊工种提前退休的政策及具体条件，确认自己是否符合资格。2. **提出申请**：向企业提出正式申请，并准备相关证明材料，如工作年限证明、健康证明、特殊工种证明等。3. **沟通协商**：若企业拒绝办理，职工可与企业进行沟通协商，了解拒绝原因，并尝试达成一致。4. **投诉与仲裁**：若沟通无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决；必要时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。5. **法律诉讼**：若仲裁结果仍不满意，职工可选择向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，职工应聘请律师，准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等，并积极参与庭审过程。综上所述，合资企业特殊工种职工在符合法定条件时，有权申请提前退休。若遇到企业拒绝办理或条件不符的情况，职工应通过合理的法律途径来维护自己的合法权益。
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处理方式**：从法律角度看，合资企业特殊工种提前退休问题的常见处理方式包括：首先，职工应详细了解相关政策和条件，确认自己是否符合提前退休的资格；其次，向企业提出正式申请，并准备相关证明材料；若企业拒绝，职工可与企业进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉；最后，若协商无果，职工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。**选择建议**：职工应根据自身实际情况和企业反应，合理选择沟通、投诉、仲裁或诉讼等处理方式。建议先尝试与企业协商解决，若无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。