公司具备对员工罚款的权力，但必须有合法根据。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款需基于依法制定并公示的公司规章制度，且罚款不能超过当月工资的20%。若无合法依据或罚款超额，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者可能影响公司声誉及员工稳定性。
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处理员工罚款的常见方式包括依据公司规章制度执行或协商解决。选择方式时，应优先考虑公司规章制度是否合法且已公示。若规章制度未明确或存在争议，建议与员工协商解决，以避免法律风险。
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公司可罚款，但需合法。具体操作：1.确保公司规章制度合法且已公示，明确罚款条款；2.罚款前需有确凿证据，且罚款额不超月工资20%；3.若无明确规章制度或罚款有争议，应与员工沟通协商；4.罚款后需书面通知员工，并保留相关记录。