案：毕业后签了合同，若仍处于毕业当年，则还算应届生。
分析说明：从法律角度来看，应届生的定义是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果毕业生在毕业的当年内签订了劳动合同，其应届生身份并不因此受到影响。因为劳动合同的签订主要是确立劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，与应届生的身份认定无直接关联。所以，只要还在毕业的当年，无论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。
提醒：如果对应届生身份的认定存在争议，或者用人单位在招聘过程中对应届生有特别要求，建议及时咨询相关部门或专业人士，以避免不必要的纠纷。
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从法律角度，对应届生身份问题的常见处理方式有：
处理方式：
1. 查询相关政策和规定，明确应届生的定义和择业期的期限。
2. 咨询学校就业指导部门或毕业生就业主管部门，了解其对应届生身份的认定标准。
3. 在签订劳动合同时，明确双方对应届生身份的认定和争议解决方式。
选择方式：
在处理应届生身份问题时，建议优先考虑查询相关政策和规定，并咨询学校或相关部门的意见。如果争议较大或涉及法律问题，可以考虑寻求法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，应届生身份问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 如果毕业生在毕业当年内签订了劳动合同，但尚未正式毕业，此时应保留好相关证据（如学生证、毕业证书等），以证明其应届生身份。如果用人单位对应届生身份有异议，可以出示这些证据进行解释和说明。
2. 如果毕业生已经正式毕业，但在择业期内签订了劳动合同，此时应了解当地对应届生择业期的具体规定。如果择业期尚未结束，则仍属于应届生范畴；如果择业期已经结束，则需要与用人单位沟通，明确双方对应届生身份的认定和争议解决方式。
3. 如果在签订劳动合同时，双方对应届生身份存在争议且无法达成一致意见，此时可以考虑寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径解决争议。同时，也可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。
在处理应届生身份问题时，建议保持冷静和理性，充分了解相关政策和规定，并咨询专业人士的意见。