合同期满三年后不续签，公司需按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿。根据员工的工作年限，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。请确保及时与员工沟通并处理相关事宜，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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合同到期不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付员工经济补偿。处理方式需结合合同具体条款、双方协商情况，确保合法合规。请留意合同细节和双方权益，以做出合理决策。
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对三年合同到期不续签的情况，公司应依据《劳动合同法》支付相应的补偿。操作步骤如下：首先确认合同是否到期；其次核算员工的工作年限；然后按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；若员工不同意续订且条件未降低，则无需支付补偿。请确保双方操作合法合规，维护彼此权益。