遇到工伤未签合同，先要确认事实劳动关系，如收集工资单、工作证、考勤表和同事证言等证据。受工伤后30日内，公司应申请工伤认定；若公司不办，员工可在1年内在单位所在地社保局直接申请。工伤认定后，需做劳动能力鉴定，评定伤残等级。再依此算出工伤赔偿金额。若公司没交工伤险，赔偿全由公司负责。整个过程中，记得留好医疗费发票等凭证，方便索赔。
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要是你没签劳务合同却遇上了工伤，得先弄清楚咱们到底是不是存在事实的劳动关系，比如看看有没有发工资的记录、工作证件、出勤打卡的信息什么的，或者找身边的同事朋友问问有没有看到什么情况之类的。如果真的受了伤，记得要在30天以内让公司去给你申请工伤认定。不过如果公司不给咱申请的话也别急，自己或者家人、工会组织都可以从受伤那天开始算起，过了1年以后再到用人单位所在的社保局去提交工伤认定申请。等到工伤认定下来之后，就要做个劳动能力鉴定，确定一下到底是哪级别的伤残。接下来就可以算算应该赔多少钱了。当然，如果公司没有按照规定给咱们交工伤保险的话，那所有的赔偿都是他们来负责的。所以在这个过程中，千万不要忘了把看病的发票、收据这些东西保存好，这样后面才能顺利地拿到赔偿款。
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咱们要是遇到工伤但没签过啥劳动合同的情况，首先得弄明白咱俩之间到底是不是有事实存在的劳动关系，就像是找点证据来证明你给他们干活了，比如说工资条、工作证件，还有打卡记录，或者问问其他同事之类的，都能帮上忙的。然后，在受伤之后的第30天里头，用人单位就应该去申请工伤认定，如果他们没有这样做的话，那受伤的那个人或者他亲近的人，甚至是工会组织，在事故发生后的1年之内，都是有权自己去用人单位所在的那个地方的社保部门提交工伤认定申请的。等工伤认定完成后，再做个劳动能力的鉴定，看看伤到什么程度。接下来，就是算算看该赔多少钱。如果用人单位本来就没有依法给你交过工伤保险的话，那么这个赔偿责任就是他们要负责的。当然，在这整个过程中，记得把所有的医疗费用发票之类的东西都保存好，以后可能会用到的。
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在未签署劳动合同的情况下遭受工伤时，首先要明确的是是否存在实际的劳动关系。这就需要我们去搜集一些能够证明劳动关系存在的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录以及同事或者工友的证人证言等等。当工伤事件发生之后的第三十个自然日开始，用人单位有义务向当地的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。如果用人单位未能及时履行此项职责，那么受伤员工本人或者其直系亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。在完成工伤认定的程序以后，接下来就需要对受伤者的劳动力进行评估和评级，以判断伤残的具体程度并作出相应的评定。经评定后，可以根据伤残等级来确定相应的工伤理赔金额。如果在这个过程当中，用人单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险的话，那么所有的相关赔偿责任都将由用人单位自行承担。在整个处理过程中，我们必须妥善保管好医疗费用的发票以及其他相关的凭证资料，这样才能为将来可能产生的赔偿主张提供有力的支持和保障。