通常来讲，在一般情形下，民事赔偿与工伤待遇这两者是可以同时获得的，不过，这里面有着一定的限制以及具体的规定哟。
工伤待遇，它是依据工伤保险的相关法律规定而产生的，是由工伤保险基金或者用人单位来进行支付的法定待遇。就好比说，要是因为第三人的侵权行为而导致了工伤，那劳动者在依法享受工伤待遇的同时，还可以向那个第三人去主张民事赔偿。
不过，在某些赔偿项目上，可能会出现重合的情况，就像医疗费之类的。在这种情况下，是不能重复去主张赔偿的。对于重合的部分，通常是以实际的损失为限度的，要把差额给补足。
总而言之，到底能不能兼得，以及具体的赔偿范围到底是怎样的，这都得根据具体的法律规定以及实际的案件事实来进行确定。就像是在不同的场景下，法律的适用和具体的处理方式都会有所差异，所以一定要仔细地去分析和判断。
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这民事赔偿和工伤待遇的事儿。
工伤待遇那可是有法可依的，就像是国家给咱工伤员工的一份特别保障，由工伤保险基金或者用人单位乖乖掏钱。比如说，员工在工作中不小心受了伤，那工伤待遇就会像个小天使一样飞来，帮他解决不少麻烦。
而民事赔偿，通常是因为有人侵权，就像有个调皮的第三者把咱员工给弄伤了，这时候员工不光能靠着工伤待遇好好养伤，还能理直气壮地去找那第三者要赔偿。
不过，这里面有个小讲究，有些赔偿项目会重合，就像那医疗费，可不能又让工伤保险基金出一遍，又让第三者出一遍，这就不合适。得按照实际损失来，多了不行，少了也不行，得把差额给补上。
总之，到底能不能兼得，能兼得多少，那可全得看具体的法律规定和实际发生的案件事实。就好比去超市买东西，得按照人家的规则来，不能想怎么来就怎么来。所以，员工们要是遇到这事儿，可得好好学学法律，别让自己吃了亏。
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通常来讲，民事赔偿与工伤待遇在一般情形下是能够同时享有，但这其中有着一定的限制以及具体的规定。
工伤待遇，它是依据工伤保险的相关法律规定而产生的，是由工伤保险基金或者用人单位来支付给劳动者的法定待遇。
而民事赔偿，一般是因为侵权行为所引发的损害赔偿。就好比是第三人实施了侵权行为，导致了劳动者出现工伤，那么这个时候，劳动者除了可以依法去享受工伤待遇之外，还能够向第三人去主张民事赔偿哟。
不过，在某些赔偿项目上可能会出现重合的情况，就像医疗费之类的，这部分是不能重复去主张的。对于重合的部分，通常是以实际的损失为限度，然后去补足差额就可以。
总而言之，到底能不能兼得以及具体的赔偿范围到底是怎样的，这都得根据具体的法律规定以及实际的案件事实来进行确定。
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通常来讲，民事赔偿和工伤待遇这俩，一般情况下是可以一块儿拿到手的，不过这里面可有一些限制条件以及具体的规定哟。
工伤待遇，那可是依据工伤保险的法律规定来的，是由工伤保险基金或者用人单位给咱支付的法定待遇。
而民事赔偿，通常是因为出现了侵权行为，导致了损害，所以要进行赔偿。就好比是第三人侵权导致了工伤，这时候劳动者除了能依法享受工伤待遇之外，还可以去找第三人主张民事赔偿。
不过，在某些赔偿项目上可能会有重合的地方，就像医疗费这类的。这种情况下，就不能重复去主张。重合的部分，一般是以实际损失为标准的，要是不够的话就把差额给补上。
总而言之，到底能不能兼得以及具体的赔偿范围到底是多少，那可得根据具体的法律规定以及案件的实际情况来确定，可不能一概而论。