工伤打官司的常规流程大致是这样的：一开始，得去申请工伤认定，这就需要向劳动保障行政部门递交一系列相关的材料。要是顺利认定为工伤了，那就接着去做劳动能力鉴定，通过这个鉴定能明确伤残的等级。之后，要和用人单位商量赔偿的事儿，如果双方谈不拢，就可以申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁是前面的程序，只有对仲裁的裁决不满意了，才能够向人民法院提起诉讼。
在整个这个过程当中，一定要特别留意收集和留存相关的证据，像劳动合同，这能证明你和用人单位的劳动关系；工资发放记录，能说明你的收入情况；还有医疗诊断证明，这对确定工伤的程度很重要。同时，也要牢记各个程序的时效规定，比如说工伤认定申请，一般得在事故发生之日起的一年内提出来。到了法院诉讼阶段，那就要按照民事诉讼的程序来，一步一步地进行举证、质证以及辩论等等这些环节。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤打官司的事儿。就好比你在公司上班，突然受了伤，这时候就得开始走工伤打官司的程序。
首先，那申请工伤认定就像是给受伤找个“户口”，得赶紧向劳动保障行政部门提交一堆材料，就像你得把自己受伤的证据都交上去，不然人家咋知道你是工伤？要是认定为工伤，那就得去做劳动能力鉴定，这就好比给你的伤评个“等级”，看看伤得有多严重，这样才能好确定赔偿的额度。
然后，就得和用人单位商量赔偿的事儿，就好像你和老板商量怎么给你受伤赔点钱。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁，这劳动仲裁就像是一个中间的裁判，帮你们判断该赔多少。不过要注意，劳动仲裁是前面的程序，要是对仲裁的结果不服，那才能去人民法院提起诉讼，就像不服裁判的结果，得去更高的地方打官司一样。
在整个过程中，收集和保存相关证据那可是非常重要的，就像你得把自己和公司之间的那些“证据”都好好保管着，比如劳动合同就是证明你和公司有劳动关系的重要证据，工资发放记录能证明你的收入情况，医疗诊断证明能证明你的伤到底有多严重。而且，各个程序都有时间限制，就像工伤认定申请一般得在事故发生之日起一年内提出，要是超过时间了，那可就麻烦。到了法院诉讼阶段，那就得按照民事诉讼的程序来，该举证就举证，该质证就质证，该辩论就辩论，就像一场激烈的战斗一样，最后才能得出个结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

在涉及工伤打官司这件事儿上，通常得按照这样的程序来走。一开始，得去申请工伤认定，这就需要把相关的材料提交给劳动保障行政部门。要是经过认定，确定那确实是工伤，接下来就得进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来明确伤残的等级到底是多少。
之后，就可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是双方协商不拢，那也还可以申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁可是前置程序，也就是说，必须先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不服，这时候才能跑到人民法院去提起诉讼。
在整个这个过程当中，一定要记得收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录，还有医疗诊断证明之类的这些东西都很重要。同时，也得留意各个程序的时效，比如说工伤认定申请，一般得在事故发生之日起的一年内给提出来。到了法院诉讼的阶段，就得按照民事诉讼的程序来，得进行举证、质证还有辩论之类的这些动作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤打官司，通常是这么个流程。一开始，得去申请工伤认定，得把相关的材料提交给劳动保障行政部门。要是能被认定为工伤，那就接着去做劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来。之后，就和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可是个前置程序哟，就是说，得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不服，才能够向人民法院提起诉讼。
在整个这个过程当中，一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断证明之类的。这些证据可重要，能帮咱们在打官司的时候更有底气。同时，也要留意各个程序的时效，比如说工伤认定申请，一般得在事故发生之日起的一年内提出来才行。到了法院诉讼阶段，就得按照民事诉讼的程序来，要进行举证、质证、辩论之类的这些事儿。咱可不能马虎大意，得一步一步地把这些事儿都做好，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。