工伤八级伤残的赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是一次性伤残补助金，这可是一笔不小的数目，相当于11个月的本人工资。就拿某个人来说，假如他每月工资是5000元，那这一次性伤残补助金就是55000元。
当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，其中的赔偿也有明确规定。由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的，不同的地方可能会有所差异。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇可不会变，依然由所在单位按月支付。要是生活不能自理，还得经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理，那从工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
另外，治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用等，只要是符合规定的，都可以从工伤保险基金中支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相关的赔偿就得由用人单位来承担，这可不能含糊。
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这工伤八级伤残的赔偿事儿。就拿这一次性伤残补助金来说，那可是11个月的本人工资。这就好比你平时辛苦工作挣的钱，现在因为工伤给你补上一笔。
要是劳动合同期满，或者是职工自己提出来解除劳动合同，那可就得分开。工伤保险基金会大方地支付一次性工伤医疗补助金，这就像是给你治疗工伤留下的一些小尾巴给收拾利索了。而用人单位，也不能偷懒，得乖乖地支付一次性伤残就业补助金，这可是为你以后重新找工作、开始新生活准备的一笔钱。
停工留薪期那可是很重要的，在这段时间里，你的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月给你发着。就好像你虽然受伤了，但工资不能少，得让你能维持正常的生活。要是生活不能自理，那可就得劳动能力鉴定委员会来确认，确认之后，从工伤保险基金里按月支付生活护理费，这就是专门用来照顾你的生活起居的。
除了这些，治疗工伤的医疗费用、康复费用等等，只要是符合规定的，都能从工伤保险基金里出。这就像是给你受伤的身体找最好的医生、做最好的治疗。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那可就惨，所有的相关赔偿都得由用人单位自己扛着，这可就亏大。所以，大家一定要注意单位有没有依法缴纳工伤保险费，别到时候吃亏的是自己。
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工伤八级伤残的赔偿事宜主要涵盖这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是11个月的本人工资。要是劳动合同到了期限然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，这时候，一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。具体的标准，那可是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
在停工留薪期里面，职工原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付的。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理的，那么从工伤保险基金里就会每个月支付生活护理费。另外，治疗工伤的医疗费用以及康复费用等等，只要是符合规定的，统统都从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那相关的赔偿就得由用人单位自己承担。
总之，工伤八级伤残的赔偿涉及多个方面，不同情况有不同的支付主体和标准，大家一定要清楚了解这些规定，以保障自己的合法权益。
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工伤八级伤残的赔偿事宜主要涵盖这些方面。首先是一次性伤残补助金，那可是相当于11个月的本人工资。当劳动合同到期终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来出。具体的标准，那可是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在单位每个月按时支付的。要是生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要护理的话，那么从工伤保险基金那里就会每个月支付生活护理费。另外，治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等，只要是符合规定的，都可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那相关的赔偿就得由用人单位自己承担。