咱就说这工伤认定这事儿，那可不能马虎。就好比你在公司受了伤，公司要是没去报工伤认定，那你可得赶紧行动起来。在事故发生之日起的1年内，你得自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。这过程中，准备那些相关证明材料那可是关键。就拿劳动合同来说，那可是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证，就好像房子的地基一样，没它可不行。还有医疗诊断证明，那可是能直接说明你受伤情况的东西，就像医生给你开的“受伤证明单”。证人证言也很重要，要是有同事能证明你是在工作中受伤的，那可就有力多。同时，一定要把所有和工伤相关的证据都好好保留着，像医疗费用票据，那可是你治疗工伤花的钱的凭证，可不能弄丢。交通费用票据也别落下，要是你为了治疗工伤跑医院啥的，交通费用也得算进去。要是用人单位不配合，那可就麻烦，不过别怕，咱还有劳动仲裁等法律途径，就像一把锋利的宝剑，能帮你维护自己的合法权益。所以，一定要及时行动起来，可别耽误了自己的事儿。
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在工伤认定这件事上，倘若公司未履行申报职责，那咱就得在事故发生后的1年内，主动向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。这当中，准备好相关证明材料那可是关键，就好比劳动合同能明确咱与用人单位的劳动关系，医疗诊断证明能证实工伤事实，证人证言也能起到佐证作用。而且，一定要好好保留所有跟工伤相关的证据，像医疗费用票据能体现受伤后的治疗开销，交通费用票据能证明因工伤而产生的交通支出。要是用人单位不配合，那可别着急，咱可以借助劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。总之，可不能拖延，得赶紧行动起来，把自己的合法权益牢牢把握在手中。
举例来说，假如一位员工在工作中受伤，他若要进行工伤认定，就得赶紧按照规定去申请。他要把自己和公司签订的劳动合同找出来，受伤后的医疗诊断证明也得妥善保存，要是有同事能为他作证，那证人证言也不能少。这样，在申请工伤认定的时候，这些材料就能帮他有力地证明自己的工伤情况。
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倘若工伤事宜中，公司并未进行工伤认定的申报。那么，您务必要在事故发生的那一天起，持续1年的时间内，亲自向用人单位所在的地点所统筹的地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
在这个过程当中，您得提前准备好一系列相关的证明材料。像是劳动合同，它就像是您与用人单位之间的一座坚实桥梁，能有力地证明你们之间存在着劳动关系；还有医疗诊断证明，它宛如一位无声的证人，清晰地记录着您的工伤情况；再者，证人证言也不容忽视，那些亲眼目睹事故发生的人所提供的证言，能为您的申请增添一份重要的砝码。
同时，一定要格外注意保留所有与工伤相关的证据，其中包括医疗费用票据，它是您在治疗工伤过程中所产生费用的真实凭证；交通费用票据，它能反映出您因工伤而产生的交通支出。
倘若用人单位对此不予以配合，那么您或许就需要借助劳动仲裁等一系列法律途径来全力维护自己的合法权益。总之，千万不要拖延，要及时采取行动，坚定地维护自身的合法权益，切不可让自己的权益受到侵害而无动于衷。
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要是公司没给报工伤认定，那您可得在事故发生的那一天起，往后推1年的时间里，自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这当中，您得把相关的证明材料准备齐全，就像劳动合同，那可是能证明您跟用人单位有劳动关系的重要凭证；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况；再有证人证言也很关键，要是有其他人看到了事故发生的过程，那他们的话也能帮上大忙。同时，一定要好好保留所有跟工伤有关的证据，像医疗费用的票据，这可是您治疗工伤花的钱的凭证；交通费用的票据也不能忘，要是因为工伤去看病或者处理相关事宜产生了交通费用，这些票据都得留着。要是用人单位不配合您申请工伤认定，那您可能就得借助劳动仲裁之类的法律途径，通过这些合法的方式来维护自己的合法权益。
总之，可不能拖拖拉拉的，一定要赶紧行动起来，早点把自己的合法权益给维护好。