在进行工伤认定时，如果未签订劳动合同，第一步得先确定与用人单位存在着事实劳动关系。你可以收集一些像工资支付的凭证或者记录，还有工作证、招工登记表、考勤记录之类的材料，这些都能用来证明劳动关系的存在。
接着，就向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交工伤认定申请表，以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像前面说的那些，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料也都得一并提交。
社会保险行政部门受理了申请之后，会对提交的这些材料进行调查核实。要是用人单位不承认劳动关系，那可能就需要通过劳动仲裁等途径来确定。总而言之，关键就在于能够证明劳动关系以及受伤事实和工作之间是有关联性的，只有这样，工伤认定才能顺利进行下去。
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这未签订劳动合同却要进行工伤认定的事儿。就好比说，有个员工，他在公司辛辛苦苦干活，结果不小心受了伤。这时候，第一步那可是得确认与用人单位存在事实劳动关系。就像他得把平时的工资支付凭证或者记录给收集起来，这就像是他干活的“小账本”，能证明公司每个月都给他发了钱，那肯定就是有劳动关系呗。还有工作证，那可是员工在公司的“身份证明”，有了它，别人一看就知道这员工是在这家公司干活的。再比如招工登记表，这就像是公司把员工招进来的“登记册”，上面有员工的基本信息和入职时间等，这也能证明劳动关系。
接着，员工就得向社会保险行政部门提出工伤认定申请，得把工伤认定申请表填好，再把那些能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等都一起交上去。社会保险行政部门受理后，那可是会认真对提交的材料进行调查核实的。要是用人单位不承认劳动关系，那可就麻烦，这时候可能就需要通过劳动仲裁这种途径来确认。所以说，关键就在于得证明劳动关系以及受伤事实和工作的关联性，这就像是破案一样，得把所有的证据都收集齐全，才能让工伤认定顺利进行下去。就好比说有个员工在车间干活的时候，突然被机器砸到了脚，那他就得赶紧把自己受伤的情况记录下来，同时把之前收集的那些能证明劳动关系的材料都拿出来，一起交给社会保险行政部门，这样才能让自己的权益得到保障。要是少了哪一样证据，那可能就会给自己的工伤认定带来很大的麻烦。再比如说，还有个员工在公司加班的时候突然晕倒了，那他除了要把医疗诊断证明准备好，还要把平时的考勤记录拿出来，证明自己是在加班期间受伤的，这样才能让社会保险行政部门相信他的工伤是与工作相关的。所以说，员工们在遇到工伤情况的时候，可一定要把这些事情都处理好，别让自己的权益受到损失。
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在进行工伤认定时，如果未签订劳动合同，首要任务便是确认与用人单位之间存在着事实劳动关系。
您可以着手收集一些能够证明劳动关系存在的材料，比如工资支付的凭证或记录，这就像是您每个月拿到的工资条，上面清楚地记录着您的工资情况；还有工作证，它就像是您在工作单位的身份证明，能证明您在该单位工作；招工登记表，这是您进入单位时填写的表格，记录了您的入职信息；以及考勤记录，它能反映您的工作出勤情况。
接着，您需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关的材料，包括工伤认定申请表，这是申请工伤认定的重要表格；与用人单位存在劳动关系的证明材料，前面提到的那些材料都可以作为证明；还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，这些能证明您受伤的情况。
社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行仔细的调查核实。如果用人单位否认劳动关系，那么此时可能就需要通过劳动仲裁等途径来明确劳动关系。
总之，整个过程的关键就在于能够有力地证明劳动关系以及受伤事实与工作之间的关联性，只有这样，才能顺利进行工伤认定。
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要是没签订劳动合同却要进行工伤认定，那第一步就得确定跟用人单位有着事实劳动关系。你可以去收集一些像工资支付的凭证或者记录，还有工作证，招工登记表也不能少，以及考勤记录之类的，这些材料都能证明劳动关系是存在的。
接着，就得向社会保险行政部门去提出工伤认定申请，同时要把工伤认定申请表给交上去，再加上能证明与用人单位存在劳动关系的那些材料，像医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的材料也得一起交上。
社会保险行政部门受理了之后，就会对提交的这些材料进行调查核实。要是用人单位不承认劳动关系，那可能就需要通过劳动仲裁之类的途径来把劳动关系给确定下来。总而言之，最关键的就是得证明劳动关系以及受伤的事实和工作之间是有关联性的，只有这样，才能顺利地进行工伤认定。