试用期内公司的解雇行为需遵循法律规定。必须依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，并确保告知员工解雇的具体原因，同时出具解雇证明、结清工资，并确保及时转移员工档案和社保关系。否则可能构成违法解雇，面临法律风险。
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关于试用期内无合理理由解雇的问题，被解雇的员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来应对。在采取行动前，建议先与用人单位沟通，了解解雇的具体原因和依据。若协商无果，可依法维护自身权益。
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对于试用期内的解雇问题，处理方式应根据不同情况而定。如果员工因严重违纪被解雇，公司可以依法解除劳动合同；如果员工符合岗位需求但需解雇，公司应支付相应的经济补偿。如果公司无故解雇员工，可能被视为违法解雇，需支付赔偿金。在处理此类问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保所有流程合法合规。