按照我国现行的相关法律法规，当劳动合同期限届满时，倘若雇主决定不再续签，则需向该名劳动者支付相应的经济补偿金。在此过程中，经济补偿的具体金额将依据劳动者在当前用人单位所服务的时间长短来确定，即每过满一年，便需向劳动者支付一个月工资的标准补偿金。若服务期为六个月至不足一年，那么就视为已经服务了一年；而若是服务期尚未达到六个月，将仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资收入。然而，若您的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向您支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。
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根据法规，若劳动合同时限届满，雇主不愿再签，则需给劳动者每月工资作为补偿。这意味着按照工龄，每满一年就可拿到一个月工资的补偿，而半年到一年之间算作一年，不足半年则算作0.5个月，补偿金额就是劳动者前12个月平均工资。但是，当月工资大于所在地级市公布的上年度职工月均工资3倍时，雇主要支付的经济补偿为月均工资的3倍，且总年限最多不超过12年。
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按照相关法律规定要是你和公司签的那份劳动合同到期了，公司不想和你续签的话，那他们就得向你赔偿一些钱。这个赔偿就是看你在这家公司干了多久，每过一年，就给你发一个月的工资。比如说，你已经在这家公司待了快两年了，但是还差两个月才满两年，那这就可以算作是两年，所以公司要给你发两个月的工资作为赔偿。但如果你只在这家公司待了五个月，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。
说到这个月工资其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的所有工资除以12得到的平均数。如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出好几倍的话，那公司就要按照那个平均工资的三倍来给你赔偿，而且最多也只能赔你12年。
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你们听说过吗。法律规定如果你跟老板签的那份劳动合同到期了，而他们不想再和你续约的话，那就得给你多少钱来着。就是经济补偿。这个钱可是按照你在这家公司干活儿的时间长短来结算的。如果你在这儿工作已经超过了1年，那么他们就得给你1个月的工资作为补偿；如果你干了6个月到1年之间，那就按照1年来算；要是你只干了不到半年，那也别急，他们还得给你半个月的工资做补偿。不过，这里提到的那个“月工资”可不是随便说说的它其实是你在和老板说再见之前的12个月里赚到的所有钱的平均数。如果你每个月拿到手的工资比当地政府公布的上一年大家平均赚到的工资高出3倍的话，那他们给你的经济补偿就要按照这个3倍的数字来算了，但是最多只能给你12年的补偿。