大家记得，我们平时签的劳动合同里的那个违约金可不是随便就能设的！必须要满足两种特殊的条件，也就是我们常说的在规定的服务期限和竞业限制里面，公司才能跟你说好要交多少违约金。要是没有这两个前提的话，那这个违约金就不能算数。说到服务期限的违约金一般都是看公司给你花了多少钱培训，还有你已经为公司工作了多长时间这些因素来决定的。至于竞业限制里面的违约金一般都是你们自己商量着定的，但是也要保证公平合理。
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劳动合同里的违约金其实不是想怎么设就怎么设！只有在特定的两个地方，老东家才能和打工仔商量着定一个违约责任——第一种就是在约定工作多长时间内不能辞职的时候；第二种是在签了协议之后，双方都不能去竞争对手那里工作的时候。不然的话，随便约定违约金可是不行。至于这个服务期限的违约金主要看公司花了多少钱教员工技能、干了多久等等因素来决定的。然后说到竞业限制的那部分损失费，一般来说都是大家坐下来好好聊聊，相互照顾下公平合理的原则再决定的。
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在正常情况下，劳动合约中所确立的违约金并不是任意设立的。仅有两种法律明确规定的状况下，雇主方可与员工订立违约金条款：首先是服务期限协定中；其次则是竞业禁止约定内。若并不涉及这两种情况，那么约定的违约金将判定为无效。有关于服务期限违约金的具体金额，往往会依据雇主所提供的培训费用以及已实际履行的服务期限等多方面因素进行综合考量和确定。至于竞业禁止中的违约金，通常需要由双方共同商议决定，同时也需遵守公正合理的基本原则。
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通常劳动合约中的违约金不能任意设立，仅在服务期限协定和竞业禁止约定中可订立。服务期限违约金依据培训费用、服务期限等确定。竞业禁止违约金由双方协商，需遵循公正合理原则。非这两种情况约定的违约金无效。