劳动仲裁并非全部实行一裁终局制。特定情形如追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议，适用一裁终局。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些案件经过仲裁后，裁决为终局裁决，但劳动者仍有权在法律规定的时限内提起诉讼。
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劳动仲裁的处理方式包括一裁终局和非终局裁决两种。一裁终局适用于特定的情况，而其他类型的劳动争议则采用非终局裁决。具体采用哪种方式，取决于争议的性质和涉及的金额。劳动者应该了解自己的权益，根据实际情况选择最合适的处理方式。
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劳动仲裁并不都是一裁定夺、即刻生效。对于追索劳动报酬等特定情况的争议，会采用一裁终局的方式。而对于其他大部分的劳动争议，不会立即生效，还需要经过一系列的程序。劳动者需要根据争议的性质来选择适当的处理方式。若对一裁终局的结果不满意，他们仍然有机会在法律规定的期限内向法院提起诉讼。