在通常情况下，若公司与员工签订的劳动合同或者公司内部的相关规章制度中对年终奖进行了明确的规定，即年终奖是基于特定的工作周期以及业绩标准等诸多因素来进行发放的，并且该名员工在此期间已经达到了所设定的各项条件，那么即使在未续签劳动合同时，他/她仍有权利领取到应得的年终奖金。然而，倘若年终奖仅仅是公司给予员工的一种临时性的激励措施，并未对此设置明确的准则及标准，那么在劳动合同未能得以延续的情况下，员工可能就无法得到这份年终奖了。
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通常来讲如果你的年终奖在你签的那份劳动合同或者你们公司的那本规章制度上面有写得清清楚楚的话，而且还设定了一个工作期限，完成某个工作任务之类的标准只要你在那个期间表现不错，即使你跟公司提前结束合同还是应该把这个年终奖拿给你。可是要是这个年终奖其实就是公司临时出了个金点子来鼓励大家一下而已，并没有具体说什么标准什么时候发，那你要是不继续留在这里工作这年终奖就可能没有。
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通常情况下，只要年终奖在劳动合或公司规里有明文规定，根据工作周期、成绩发放，并且员工在此期间达到了相关要求，即使不再续约，依然可以领取年终奖；若年终奖只是公司临时给予而无固定规则标准，未签订续约可能拿不到这笔资金。
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一般情况下你的年底奖金要是在你们签的劳动合同或者公司的规定里头有白纸黑字写明了，那就是根据你干活儿的周期、完成的业绩之类的来发的。只要你在这个周期里达到了要求，就算不再跟他们续约，也是应该拿到那个奖金。但是如果说这个奖金只是老板给大家的一个额外小福利，没有啥明文规定和衡量标准的话，那可能不续约就拿不到咯。