若企业未遵循法律规定解除与职工之间的聘用关系，依据我国现行《劳动合同法》的相关要求，赔偿金的具体数额将以该职工在企业内部所服务时间为基准进行计算。在此基础上，每满一年的工龄，企业将向其酬予等同于一个月工资额度的经济补偿。而对于服务超过半年但不足一整年的职工，也将会被视为已符合一年的工作期限标准；反之下半年或者不足半年的职工，则仅需获得半个月工资额度的经济补偿。若因企业违反劳动法规解除与职工间的聘用关系，按照上述法律规范，企业还应额外支付等额于经济补偿数额的赔偿金给职工。这里提到的“月工资”，是指在合同解除或终止前的十二个月内，职工的平均收入水平。
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如果你在某家公司干活儿，公司找了种无缘无故的借口说要把你开掉的话，那《劳动合同法》就告诉我们这么算：赔给你的钱数得看你在这家公司待过多久。每过完一整年，公司就得付给你一个同样月份工资的钱。要是你已经在这家公司干了半年多还不到一年，那这算一年；如果只干了几个月，公司就得给你半个月的工资作为赔偿金。但是，如果公司是违法地把你给炒掉了，那他们就得多付你一倍的赔偿金。这个“月工资”，就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里总共挣到的钱的平均值。
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企业无故解雇员工，依法应依照《劳动合同法》计算赔偿金。员工每工作满一年可得一个月工资补偿，不足一年则按整年计；未满半年的，也可拿到半个月工资补尝。若企业非法解雇，需赔偿双倍经济补偿。这里的月工资指的是被解雇前12个月的平均薪资。
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要是你那公司没道理地把你给开了，按照咱们国家《劳动合同法》规定，赔偿金的算法就看你在这家公司待多久。每干够一年，他们得给你一个月工资当赔偿。比如干了半年多但还不到一整年的，也算你一整年来算这笔钱；如果只干了几个月而已，那公司就得付给你半个月工资作为补偿。但是如果公司是违法解雇的话，那你可得拿到双倍的赔偿。这里说的月工资就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资咯。