在处理劳动争议时，首先应进行协商阶段，由双方当事人通过自行交流与沟通来寻求解决问题的途径。如经协商无法达成和解协议，则可以考虑申请调解，例如，寻求企业内部设立的劳动争议调解委员会的帮助。若调解过程中未能取得共识或者各方对于调解结果持有异议，其中任一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。然而，值得注意的是，如果对仲裁决定不满意，接着需要经过上诉环节才能向当地人民法院启诉。需要申明的一点是，仲裁作为进入诉讼程序的前提条件之一，未经仲裁的情况下不得直接发起诉讼程序。
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咱们先试着自己跟对方沟通看看能不能把问题给解决掉。如果还是搞不定的话就去试试找人帮忙调解比如说我们常见的企业劳动争议调解委员会之类的机构。不过要是调解也没办法或者你不想调解的话，那就只能去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。如果对仲裁结果不满意的话，还可以去告到法院。但是得记住仲裁其实就相当于打官司的第一步，没有经过仲裁这一环节可是没法直接告上法庭的。
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首先：两人先商量看看能不能自己解决矛盾。如果不行，就找个中间机构调解，如劳动争议调解委员会之类的。还没完的话，就去劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请吧。要是不服仲裁结果，可以告上法庭。不过要记住，仲裁是打官司前的必经步骤，没经过仲裁就不能直接告状哦。
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首先大家得先坐下来好好谈谈，看看能不能自己解决。如果两个人没办法谈妥的话，那就去找个第三方来帮忙协调下，比如企业里的劳资纠纷调解委员会等等。但是如果再不行或者你们都不想找别人帮忙，那么其中一个人就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。如果对仲裁结果不满意的话，还有另外一种选择就是到当地的法院去打官司。不过这里要注意仲裁其实是你到法院打官司前必须要先做的一件事没有经过仲裁的话你是没法直接去法院告状的。