关于不再续约合同时所涉及的赔偿金问题，这并不仅仅局限于基础薪资数额的评定。实际上，在进行经济补偿的核算过程中，我们往往会依据劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平来进行衡量。这个平均工资包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性质的收入。然而，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，那么我们将根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。
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了解到不续签合同时的赔偿金并不是仅仅根据基本工资来定。在算这笔赔偿钱的时候，通常会看你在离职或合同到期前12个月里的平均收入情况。这里面包括了每个月拿到的计时工资、计件工资还有奖金、津贴、补贴这些现金收入什么的。不过要是打工人只工作了没满12个月的话，那就得按照你实际干活的那几个月的工资来算了。
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赔偿金并非仅限于基础工资，更多取决于员工离职或合同到期前12个月的平均工资，这包括计时、计件及津贴等所有货币性收入。若工作未满12个月，则以实际工作月数计算平均工资。
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那些不续签合同的赔偿款可不只是按照基本工资来算。通常咱们在计算这笔钱的时候，都是看你在合同到期或结束前的这个十二个月里赚了多少钱，平均下来再算的。比如说你的工资可能有计时的部分，也有点工制的东西，还有奖金，津贴什么的，总之只要是你能拿到手的钱都得算进去。当然前提得是你在这公司没干满一年才行，要是超过了这个时间就还是算了你整个工作年月的平均值。