合同到期未续签，公司是否需要补偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提供的条件与原有或更优，而劳动者拒绝续签，那么公司无需进行补偿；但如果公司降低条件导致劳动者不愿续签，则需要支付经济补偿金。为避免劳动争议，建议及时妥善处理。
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针对劳动合同到期不续签的问题，处理方式包括协商续签、支付经济补偿等。处理时应当结合合同条款、双方意愿以及法律规定进行考虑，确保合法合规，并保障双方权益。若双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。
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劳动合同到期不再续签时，处理方式因情况而异。若公司提供的条件有所提升而劳动者拒绝，则无需支付补偿；但如果公司条件降低导致劳动者不续签，应支付相应的补偿金。若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保公司依法进行补偿。具体操作需结合实际情境，严格遵循法律程序。