对于无固定期限劳动合同，个人方面请求解约的情况显得颇具复杂性。倘若劳动者出于个人抉择而主动提交辞呈，通常情况下并不会获得任何形式的赔偿金。然而，若雇主未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的薪酬，甚至是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者选择解除合同，那么雇主就必须向劳动者支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；反之，若是工作时间小于六个月，那么经济补偿则为半个月的工资。
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跟你讲无固定期限劳动合同中，个人解除情况可是五花八门的。比如说如果因为劳动者自己不想干了而主动提出离职的话，那么通常是拿不到赔款的。但是如果用人单位出现了比如不按照劳动合同上说的那样给员工提供保护或劳动环境又或者是没能按时足额地发工资还有就是没帮员工交社保之类的问题，那劳动者就可以选择解除合同，这时候用人单位就得给劳动者一些经济补偿。这个经济补偿怎么算？就是看劳动者在这家公司待了多久，每过一年就给一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但还不到一年的话，就按一年来算；要是少于六个月的话，就给半个月的工资作为补偿。
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无期劳动合同中，员工提出离职比较复杂。若员工因私人因素自行离任，通常是无需赔偿的。然而，若雇主未能按合同约定提供必要的劳保或环境条件，未如期发放薪酬或是没按规定给员工缴社保，那么员工有权解约并要求雇主给予相应赔偿。赔偿金额根据员工在公司服务年份进行计算，每多一年就得到一个月的薪酬赔偿。不满六个月就以半年计，超过半年则算作一年。
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说到这个无固定期限劳动合同要是我们自己不想干了，那可就有得说了。比如说，你就是因为个人原因想走人了，那基本上是不能要什么赔钱的。但是如果雇主有哪些问题比如不给你保护、不给你做好工资发放、社保也没按时交等等，这时候你要是走了，他们是应该给你点经济补偿的。具体怎么算？就是看你在他们那里干的时间，一年给一个月工资，几分半年拉长到一年来算；如果个把月都不到六个月的话，那就给你整个月工资除以2的补偿。