试用期工资是否与转正工资相同需依据具体情况判断。通常，试用期工资是正式工资的约80%。若无正式的试用期合同，则该阶段视为劳动合同期限，工资应按正式标准支付。单位若未签署转正合同却已将员工转正，工资应当按转正后工资计算。若单位违反相关法律规定支付工资，劳动者有权依法维权并要求支付相应差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按规定签订合同并支付相应薪资，否则将面临法律责任。
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试用期工资通常基于单位规定的薪酬体系和相应岗位的薪资标准来计算。处理方式可按劳动合同约定进行支付，也可根据相同岗位的工资标准给予报酬。为确保合规并避免法律风险，务必确保试用期工资不低于法定最低标准。
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试用期工资必须确保不低于约定工资的80%。如遇争议，劳动者可先与用人单位沟通协商要求补发工资；若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。劳动者有权要求单位按照约定支付薪资，并可能获得相应的赔偿。