劳动合同违约的处理应依据法律。劳动者如果违反了服务期或竞业限制的约定，用人单位有权要求支付相应违约金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。对于违约行为，不能忽视，否则可能面临更高的赔偿责任或更差的劳动关系。
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针对劳动合同违约，常见的处理方式包括：通过协商达成和解、按照约定支付违约金、继续履行合约、解除劳动合同并给予赔偿等。具体选择哪种方式，应结合违约的具体情况、双方的意愿以及法律规定来综合判断，以维护劳动关系的稳定并保障双方的合法权益。
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劳动合同违约后的处理措施如下：
1. 对于劳动者违约：如违反服务期或竞业限制条款，需按约定支付相应违约金，数额通常与培训费用相关或按协议约定计算。
2. 对于用人单位违约：若违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行；若无法履行，则应获得赔偿金，具体数额根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。
3. 双方协商：在遵守法律的前提下，双方可以通过协商找到解决违约问题的最佳方式，以实现灵活处理。