针对合同续约条款的编写，应明确约定事项，包含期限、报酬等核心要素。同时，需关注员工意向，确保双方都有续签的意愿。依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者提出或同意续订时，除非劳动者指定固定期限，否则建议订立无固定期限的劳动合同，从而确保双方权益得到长期保障。
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合同到期时，双方可协商选择签订新的合同或在原合同中增加自动续约条款。选择的方式应基于双方的具体需求和意愿。无论选择哪种方式，都应确保合同条款清晰明确，尤其是续约的相关细节，以保障双方的权益不受影响。
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编写合同续约条款时，需细致处理。首先，应明确续签的具体条款，如合同期限、薪酬和福利等。其次，建议提前与员工沟通，了解他们是否愿意续签合同。再次，根据《劳动合同法》的相关规定，若符合条件，双方可考虑签订无固定期限的劳动合同。最后，在双方协商一致后，确保在合同文本上签字或盖章，使合同具有法律效力。